¿Cómo actuar ante un despido improcedente?

Un despido injustificado se origina, cuando el trabajador es desalojado sin haber cometido alguna falta que ningún organismo que ampare al trabajador instruya como sanción, o cuando el trabajador considera improcedente la causa que aplica el empleador.

indemnizacion por despidos

¿Cómo saber el tipo de despido que te afecta?

  • Despido Objetivo: Las leyes permiten al dueño de negocio terminar la relación laboral con sus trabajadores en caso de: incapacidad, inadaptación del sitio de trabajo, ausencias, razones económicas, técnicas, de producción o por causas de fuerza mayor.
    En este despido la indemnización depende del país y las leyes. Pero en general, se entrega al trabajador 20 días de salario por año trabajado, porque se entiende que el fallo del dueño de terminar la relación está justificada.
  • Despido Disciplinario: es cuando los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales, las causas pueden ser:
    -Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
    -Ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.
    -La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    -Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, etc.
    En este despido el trabajador no obtiene indemnización, debido a que la decisión del empresario de poner fin al contrato está justificada al haber sido el trabajador quien ha incumplido sus obligaciones.
  • Despido Colectivo: es cuando la empresa, alega causas:
    -Económicas. Cuando la empresa tiene pérdidas actuales, previstas o disminución persistente del nivel de ingresos o ventas.
    -Técnicas. Se producen modificaciones o manipulación de los instrumentos de producción.
    -Organizativas. Hace referencia a irregularidad en la jornada, plan de trabajo o modo de organizar las funciones de los empleados.
    -Productivas. Se designa de este tipo los casos en los que la producción o servicios que la empresa coloca en el mercado, muestran modificaciones en su demanda.
    Este despido igual que el despido objetivo, se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado con el tope de 12 mensualidades.

Algunos de los conceptos a tener en claro cuando se es despedido son:

  • Carta de Trabajo; es un documento en la que se detallan las causas del despido, la cual puede ser por causas objetivas, disciplinario o colectivo. Se puede firmar con un “no conforme” pues otorga la posibilidad de asesorarte con un experto e iniciar una reclamación si no se está de acuerdo con la causa.
  • Liquidación; sirve para comprobar las cuentas pendientes que tiene la empresa con el empleado, debe incluir los cálculos de los días trabajados como también si quedan días de vacaciones por disfrutar o alguna paga pendiente (beneficio, horas extra, etc.)
  • La indemnización; sólo la darán si el despido es improcedente o bien si el despido es objetivo. Depende de 3 factores: el salario, el tiempo de antigüedad en la empresa y el motivo de despido aplicado.
  • Asesoramiento; no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido, por lo cual existen varias opciones para buscar asesoramiento y acudir a la vía judicial y su coste dependerá de las distintas opciones como:

-Defenderse uno mismo; es la opción más barata y no es necesario un abogado para presentar la conciliación y la demanda, pero es bueno que el trabajador tenga una persona que conozca la ley, los procedimientos legales y que defienda sus intereses.

-Abogado de Oficio; suelen tener bastantes conocimientos sobre la leyes laborales, se designa más no se elige, pueden llegar a cobrar hasta un tercio de lo obtenido, pero si no se gana no hay que pagar nada por el abogado.

En caso de un despido, es mejor asesorarse con profesionales para pedir una indemnización, en el siguiente link indemnización por despido tiene información valiosa de cómo proceder ante un despido improcedente.

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